對同曦集團而言，球隊是面向全國的城市名片，依托籃球積攢政企口碑、拓展商業(yè)資源，是花錢都買不來的宣傳渠道。
老板陳廣川深耕籃球近二十年，看好 CBA 聯(lián)賽長期價值。再加上 2026-27 賽季升降級制度落地，CBA 席位愈發(fā)稀缺，守住球隊，就是守住一份長期體育資產(chǎn)。每年兩三千萬的虧損，看似是無底洞，實則是企業(yè)押注未來的戰(zhàn)略投入。
可情懷抵不住現(xiàn)實壓力，民營球隊沒有國企球隊雄厚資金，控薪求生，成了同曦近期的核心思路。翻看球隊近兩年簽約記錄就能發(fā)現(xiàn)，管理層極少給出三年以上長約，大多一年短約過渡。
今年休賽期，南京同曦迎來 11 名球員合同到期，球隊管理層需要在升降級前完成陣容大洗牌。
去年祝銘震續(xù)約，同曦只給出一年 D 類頂薪，到期后順勢交易送往山東男籃，及時卸下長期薪資包袱。
內(nèi)線核心兼隊長趙柏清，在同曦兢兢業(yè)業(yè)打了五個賽季，上賽季場均 11.4 分 6.1 籃板，外線命中率超四成。球隊開出稅前 150 萬隊內(nèi)頂薪，但和他的預期差距巨大。按照 CBA 規(guī)則，不接受母隊頂薪就無法加盟其他國內(nèi)球隊。據(jù)報道趙柏清已經(jīng)深度接觸日本 B 聯(lián)賽，大概率遠赴海外打球。
球隊頭號得分手郭昊文，上賽季場均 20.6 分 5.5 助攻，是南京同曦的進攻支柱，管理層主動拿出頂薪全力挽留。目前郭昊文在美國參加NBA夏聯(lián)追夢，續(xù)約事宜暫時擱置。
一邊是球隊年年虧損，老板仍在堅守籃球，一邊是主力球員因薪資分歧接連離隊。
這就是CBA民營球隊最真實的困境。
下賽季CBA 常規(guī)賽后 4 名和 NBL 前 4 打附加賽，8 隊爭奪 5 個 CBA 名額，墊底球隊直接降級去 NBL。
過去十幾年 CBA 沒有升降級，球隊席位穩(wěn)固，可以擺爛、長線囤人。
2026 年夏天是升降級前最后一次大規(guī)模調(diào)整球隊陣容窗口，同曦必須好好規(guī)劃球隊的薪資結(jié)構(gòu)。
盲目高薪鎖多年長約核心，一旦成績不達標降級，高額長約會成為巨額包袱。
優(yōu)先短約、低額度 D 類頂薪，保留薪資靈活度，避免未來多年被高薪捆綁。
同曦管理層選擇優(yōu)先留住自家青訓年輕球員，對薪資訴求過高的成年主力選擇性放手，每一次簽約、每一次放走球員，都是權衡利弊后的無奈選擇。
有球迷說：同曦留不住球星，可很少有人看見聯(lián)賽民營球隊投資人的掙扎與堅守。
CBA 不止有財大氣粗的國企豪門，也有像同曦這樣獨自扛下虧損、負重前行的民企球隊。升降級新規(guī)是挑戰(zhàn)，也是新起點，短約洗牌不是放棄爭勝，而是為長久立足蓄力。
虧損仍堅守，取舍皆無奈，這份扎根南京本土籃球的執(zhí)著，值得每一位球迷理解與尊重！
我愛林瑋琪1秒前
我是魚總1分鐘前
康師傅豚骨拉面王2分鐘前
一天紫茄2分鐘前
dawn_zyl3分鐘前
穩(wěn)穩(wěn)的老哥不賭球4分鐘前
啊哈嗯哼萊昂納德4分鐘前
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