本屆選秀共有69人符合資格，最終僅18人被選中，首輪便出現(xiàn)7次棄權。這一現(xiàn)象也反映了聯(lián)盟強隊的普遍心態(tài)：在高順位人才稀缺的情況下，靠后簽位的性價比極低，與其勉強選擇難以進入輪換的新秀，不如將機會留給自家青訓球員。首輪選秀中，遼寧、北京、青島等強隊同樣選擇棄權，也印證了這是強隊基于現(xiàn)實的理性決策。
實際上，本屆新秀除了宋昕澔、曹芷豪、鄭博文等前幾順位有一定即戰(zhàn)力想象空間，中后段多為CUBAL普通主力、個人報名的野球手或海外大學邊緣球員，戰(zhàn)術素養(yǎng)、身體對抗、防守習慣與CBA強度存在肉眼可見的斷層。上海男籃即便真想要人，自身選秀順位也輪不到曹芷豪這種級別——真要賭潛力，自家青年隊同年齡段甚至更年輕的球員，無疑要比選秀池里的大學生球員可塑性更強、培養(yǎng)軌跡更可控。
如果說倒摘牌是“不想選”的外部因素，那久事集團接手上海男籃七年來搭建起的青訓帝國，就是“不用選”的內部底氣。2019年久事集團入主上海男籃后，在重金引援之外把另一條線鋪得很開：從U13到U21搭建完整梯隊。從2020年拿下U19冠軍、打破20年青年冠軍荒開始，此后上海久事青年隊每年上一個臺階：2022年再奪U19桂冠，2023年首拿U15基地賽冠軍暨U21青年錦標賽冠軍，2024年收下U15、U17兩冠，到2025年直接包攬U15、U17、U19全國青年聯(lián)賽三冠，成為CBA歷史首支單賽季橫掃這三個年齡段的俱樂部?？偨叹毨钋锲降脑u價很直白：“三個年齡段都拿冠軍，放眼全國青年聯(lián)賽歷史應該是第一次，說明我們的青訓努力也有了成果?！?br/>
成果不只停在獎杯上。上海男籃一線隊目前接近一半球員來自自家青訓，2025-2026賽季注冊19名國內球員中，25歲以下14人、其中13人出自久事青訓；李弘權、李添榮已是總冠軍主力球員，偰李永煒在輪換中站穩(wěn)腳跟；再往后，2007年出生的王青山拿過U17聯(lián)賽MVP兼國青主力，2010年出生的張懿趙杰15歲就跨級打U16亞青賽奪銀并進最佳陣容，朱正、楊易軒、王子恒、郭豐瑋等名字也被俱樂部列入“送海外訓練”的個性化培養(yǎng)名單。
上海久事男籃這種“三線儲備、二線培養(yǎng)、一線選拔”的閉環(huán)一旦運轉起來，CBA選秀大會就退化成補充性渠道。選秀球員要融入戰(zhàn)術需重新洗牌，而青訓球員從小吃一套體系、知根知底、歸屬感更強。如今上海久事男籃的梯隊里，站著一排自己培養(yǎng)的U17/U19/U21冠軍班底，沒有必要去選秀池里賭一個不確定資產(chǎn)。
把視角拉回本屆CBA選秀大會：首輪20簽7隊棄權，次輪20簽15隊棄權，上海、遼寧、北京、廣東、浙江、山西、青島等強隊全員掛零，四川隊一支弱隊反倒選了4人。這不是強隊傲慢，而是CBA人才供給的二元結構越來越清晰——在校園培養(yǎng)體系還不夠發(fā)達的前提下，弱隊靠選秀“進貨”填陣容，強隊則靠青訓“自產(chǎn)”建基業(yè)。
上海久事男籃在選秀大會上的棄權，是基于“倒摘牌”制度理性分析和對自身青訓體系高度自信的結果。對志在建立CBA冠軍王朝的大鯊魚而言，選秀只是可有可無的“補充手段”，而扎實的青訓才是“冠軍根基”。當這套青訓機器持續(xù)運轉，上海男籃在未來很長一段時間里，確實有底氣對CBA選秀大會說“不”。
撰文 本報記者 李元春
編輯 關尹
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